Le blog RH de Patterson SOFT
CVthèque : 3 étapes pour la mettre en place dans votre entreprise
Le curriculum vitae est un élément important du processus d'embauche. Il vous donne un aperçu complet d'un candidat avant même que vous ne le rencontriez. Il est cependant difficile de suivre tous les CVs que vous recevez sans un système de suivi des candidats (ATS)....
RGPD et recrutement : tout ce qu’il faut savoir
À l'heure actuelle, vous avez probablement entendu et lu beaucoup de choses sur les nouvelles lois européennes en matière de protection de la vie privée et leurs impacts. Cependant, on a peu parlé des conséquences du RGPD sur le recrutement. Comme les processus de...
Diversité et inclusion dans les RH
Diversité, inclusion, équité : des mots qui occupent le devant de la scène depuis quelque temps et que l’univers des ressources humaines a commencé, lui aussi et à juste titre, à s’emparer. Que veut dire exactement « diversité » ? Pourquoi ce...
Processus de recrutement : pourquoi et comment l’automatiser ?
Soyons honnêtes : vous ne pourrez jamais supprimer l’aspect “humain” des ressources humaines ! Vous devrez toujours créer une description de poste, rechercher des candidats, mener des entretiens, etc. Mais heureusement, il existe de nombreuses façons d’automatiser le...
Logiciel ATS : tout savoir sur cet outil de recrutement indispensable
ATS est un acronyme anglophone qui désigne les “Applicant Tracking System”, soit les logiciels de gestion de candidatures. Un logiciel ATS vous permet de suivre et gérer facilement chaque étape de vos recrutements, de la recherche d'un talent jusqu'à la finalisation...
Recrutement : 3 avantages de la digitalisation du sourcing RH
Aujourd'hui, trouver le bon talent sans mettre en place des méthodes de sourcing RH efficaces revient à chercher une aiguille dans une botte de foin. La pénurie de talents a rendu la situation encore plus difficile, c'est pourquoi le sourcing devient d'autant plus...
Faites comme John H. Patterson en son temps et révolutionnez votre façon de recruter.
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