Optimisez votre recherche de talents grâce à ERNEST
Sourcez. Collaborez. Recrutez. Tout simplement.
Le sourcing
Le temps du CV imprimé est révolu ! Place au digital pour optimiser les processus de sourcing. Ces nouveaux modes de recrutement font gagner du temps mais changent également la relation candidat / recruteur.
L’objectif est de générer un flux constant de candidats et de construire un entonnoir de talents pour les postes actuels et futurs. La méthode du sourcing convient également aux recrutements ponctuels.
Suivre une méthodologie appropriée est essentiel. Le processus de sourcing est un point de départ clé du recrutement et permet de constituer un solide vivier de candidats. Il rassemble toutes les phases précédant l’entretien.
Rappelons qu’aujourd’hui, les services RH font face à des marchés de plus en plus pénuriques. Les candidatures sérieuses et qualifiées se font rares et la guerre au talent est toujours plus forte.
Et si vous vous équipiez d’un ATS vous apportant les bons candidats sur un plateau d’argent ?
Notre ATS intelligent, Ernest, est doté d’une technologie capable d’alimenter votre pipe de candidats pertinents. Nous avons développé Ernest Sourcing, une extension navigateur, qui vous permet en un clic d’alimenter votre CVthèque tout en naviguant sur vos sites habituels.
Pourquoi devriez-vous automatiser le sourcing RH ?
Un sourcing automatisé et optimisé des candidats (soutenu par une solution de recrutement comme Ernest) vous permet d’atteindre une audience de candidats déjà qualifiée. Ne vous posez pas la question « Où dois-je publier les offres d’emploi pour les rendre visibles à mes candidats ? ». En automatisant vos actions de sourcing, les algorithmes font le travail pour vous ! Grâce à la segmentation de l’audience des candidats, les offres sont remontées au bon endroit, au bon moment, pour le bon candidat.
Vous allez également gagner du temps, car l’automatisation réduit considérablement le temps que vous consacrez aux tâches répétitives et fastidieuses.
Et vous allez optimiser vos budgets ! Comment ? C’est assez simple, si les algorithmes déterminent qu’un certain type de candidat est absent sur un support, alors il déplace les budgets ailleurs. Une allocation intelligente du budget de recrutement conduira finalement à un meilleur retour sur investissement.
l’extension navigateur ernest sourcing
Pour mener dans les meilleures conditions le recrutement via le sourcing, nous avons équipé notre logiciel ATS d’une extension navigateur.
Ernest Sourcing permet d’insérer en un clic un candidat provenant des sites LinkedIn, Apec, Pôle Emploi et HelloWork (intégration d’autres sites sur simple demande).
L’extension précise même si un candidat est déjà présent dans Ernest. Ainsi, plus besoin de faire du copier-coller. Gain de temps assuré !